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中國移動寧夏公司銀川分公司黨委黨建工作實踐案例
  責任編輯:馬杰 來源: 寧夏機關黨建網     2019-03-28 字號:[][ ][ ]

  2018年,銀川分公司黨委以“聚焦三個抓手、深化一項工程、達成一個目標”的黨建工作思路,堅持黨建引領發展,積極發揮基層黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,努力打造“紅旗”黨支部、鼓勵全體黨員在經營工作中爭當“星級”黨員,確保黨建與生產經營的深度融合,開創分公司轉型發展新局面。

  (一)層層壓實責任,為達成目標提供保障

  爭創“紅旗”黨支部初衷就是要求基層黨組織黨建工作與經營業績考核相輔相成,確保兩手抓、兩手硬。一是制定《銀川分公司黨建工作考核評價辦法》,旨在黨建工作與生產經營雙考雙評,以考核評價促進責任落實。二是制定《銀川分公司黨支部標準化工作手冊》、《銀川分公司“三強九嚴”規范化工作手冊》、《銀川分公司紅旗黨支部評比細則》、《銀川分公司在職黨員積分細則》,確保基層黨支部工作標準化,規范他。三是抓責任落實,定期下發《銀川分公司黨支部季度黨建工作清單》,明確工作目標,讓基層黨支部開展爭創工作時,知道該怎么干、如何干,心中有數不抓慌。四是下發《銀川分公司“紅旗黨支部、星級黨員”獎勵辦法》做到有獎有罰,賞罰分明。2018年先后有興慶分公司黨支部、西夏分公司黨支部、寧東分公司黨支部、工程建設部黨支部榮獲“紅旗”黨支部稱號,其中:興慶黨支部、西夏黨支部分獲兩次“紅旗”黨支部稱號。

  (二)塑造模范典型,為“堡壘先鋒工程”注入活力

  公司黨委以深入推進“黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊”創建工作為契機,一是要求基層黨支部充分調動黨員在本職崗位上發揮先鋒模范作用,積極創建“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊”和“黨員責任區”,讓黨員在生產營銷工作中看得出來、關鍵時刻站得出來、危急時刻豁得出來,在急難險重任務中發揮攻堅克難作用。二是樹立“崗區隊”示范形象:讓“黨員先鋒崗”的牌子亮出來,“黨員責任區”的牌子掛起來;“黨員先鋒隊”的旗幟舉起來,在分公司重大活動保障和營銷活動中榜樣的力量無處不在,引導廣大員工自覺向向榜樣學習、向標桿看齊。三是采取“黨員+業務”掛鉤機制,以優秀黨員為先鋒,帶動全體黨員以高昂的工作熱情投入到生產經營中,讓群眾以黨員先鋒為榜樣,增強黨員使命感;結合崗位職責劃定黨員責任區,對黨員責任區工作進展實行動態管理,掀起比、學、趕、幫的工作熱情;組建“部門經理+黨員+骨干員工”的業務攻堅團隊,解決經營發展過程中的重點、難點問題,以實際行動積極踐行共產黨員職責。共創建“黨員先鋒崗”30個,“黨員責任區”31個,“黨員突擊隊”21個。

  (三)聚焦三個抓手,為打造“紅旗”黨支部奠定基礎

  分公司黨委圍繞“六好”黨支部創建、“星級”基層黨組織創建、“三強九嚴”工程落實這三個抓手,持續發力。一是定期下發基層黨支部季度黨建工作清單,將基層黨建工作落到實處、抓到日常。二是由分公司黨辦牽頭,按照季度黨建工作清單,結合部門經營指標短板改善,組織各黨支部黨務人員以“互觀互檢”的形式對各基層黨支部每月開展爭創“紅旗”黨支部黨建工作檢查,通過現場打分、評比、形成檢查通報責令整改。三是對評選出的“紅旗”黨支部由黨委書記進行授旗,并獎勵紅色書籍或紅色電影觀影券。四是制定在職黨員積分辦法,嚴格考評每名黨員,實行黨員積分排名,定期公示“紅”“黑”榜,對“紅榜”黨員進行獎勵,對“黑榜”黨員開展約談,確保每名黨員牢固樹立新時代黨員的“樣子”。五是結合各黨支部問題整改情況開展半年督導檢查、年度綜合評定,做到閉環管理,從而推進了基層黨組織標準化、規范化建設。

  通過爭創“紅旗”黨支部,爭當“星級”黨員,有效激發了廣大黨員員工干事創業的熱情。工程建設部“脈動突擊隊”沒日沒夜的加班加點,從設計勘察到完成施工,僅用20天的時間完成了首選示范小區――璽云臺千兆寬帶試點的工程施工,確保璽云臺社區千兆寬帶試點順利發布;用時7天完成了5個直播點位傳輸的接入及調測,保障了銀川馬拉松直播工作的順利進行。寧東“黨員先鋒隊”冬日凌晨12點還在神華寧煤清水營煤礦的聯建樓內,為煤礦剛交接班的客戶辦理移動業務,他們不怕苦,不怕累,通過無私奉獻和任勞任怨的工匠精神,破解了分公司在業務發展、客戶維系、網絡覆蓋攻堅等方面的難題,促進了各項業務穩步向前推進。

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